Главный специалист по подбору и развитию

Требования: Высшее образование.
Опыт работы на участке подбора, возможно с руководящим опытом.
Навыки работы в 1С.
Высокий уровень организованности и ответственности.

Обязанности: Анализ рынка труда.
Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Отчетность по закрытию вакансий.
Размещение вакансий на интернет-ресурсах.
Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках.
Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора.
Проведение телефонных собеседований с кандидатами.
Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов).
Участие в ярмарках вакансий.
Ведение базы данных кандидатов(резерв).
Организация обучения сотрудников.
Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников.
Разработка методологии, методов , составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации.
Организация и проведение аттестации персонала.
Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва.
Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации).
Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий.